ORGANISATIE
Stad Mechelen heeft de strategie om klimaatneutraal en circulair te zijn tegen 2030. In deze transitie zijn de overheidsaanbestedingen een zeer belangrijke hefboom. Met de steun van Europa is Stad Mechelen in een Europees project gestapt met de titel Circular Shift. Het project loopt ism partners uit Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en Ierland.. Het doel van het project is om duurzame overheidsaanbestedingen op te schalen van een pilootniveau naar een systemische implementatie van circulair aanbesteden binnen onze organisatie. De Stad Mechelen wil hiervoor een nieuwe procesmatige en dienst overschrijdende manier van aanbesteden organisatie breed implementeren.
FUNCTIE
Je komt terecht in het team van de centrale aankoopdienst. Je bent er verantwoordelijk voor het uittekenen en implementeren van een duurzaam aankoopbeleid en opvolgsysteem voor de hele organisatie. Je wordt hierin ondersteund door een transversaal projectteam (met vertegenwoordiging van teamleden klimaat/circulaire economie, experten Europese subsidieprojecten, aanbestedende diensten, vorming en centrale aankoopdienst).
Als expert zal je hiervoor nauw moeten samenwerken met alle diensten van de Stad Mechelen. De uitdaging is het nieuwe aankoopbeleid actief te verankeren binnen onze organisatie, met accent op duurzame/circulaire aankoopprincipes. Hiervoor organiseer je marktdialogen en -verkenningen en allerlei innovatieve aanbestedingsprocedures waar je expertise in opbouwt.
Je hebt als taak een draagvlak te creëren en je zal hiervoor het nodige veranderingstraject moeten uitwerken. Hierbij hoort het faciliteren van leermomenten, workshops, sessies om bewustzijn en acceptatie te bevorderen, net als het ontwikkelen van de juiste tools, procedures en templates. Tenslotte zal je regelmatig de genomen initiatieven moeten evalueren en de impact van het duurzaam aankoopbeleid moeten monitoren.
Hieronder een opsomming van enkele taken:
Tools uitwerken/aandragen om leveranciers te monitoren op het gebied van duurzaamheidsprestaties.
Adviseren van leidinggevenden over de impact van veranderingen en hoe zij hun teams het beste kunnen ondersteunen.
Uitwerken van communicatiestrategieën naar medewerkers toe.
Evalueren van de effectiviteit van veranderingsinitiatieven en bijsturen waar nodig.
PROFIEL
Wat verwachten we van jou?
Minstens 4 jaar werk of onderzoekservaring (cfr academisch profiel) gerelateerd aan groene en circulaire inkooppraktijken. (innovatieve procedures, certificering en tools voor opvolging, …)
Relationele vaardigheden met focus op het vermogen om bekwaam verandering in de organisatie te organiseren rekening houdend met mogelijke interne weerstand.
Projectmanagement: Vaardigheid in het beheren van complexe projecten, inclusief planning, uitvoering en evaluatie.
Ervaring met het werken in een overheidscontext is een plus.
Kennis van Engels (schrijven en spreken).
Voor interne medewerkers:
Bij bevordering
Titularis van een graad van het niveau B of C4-5
Ten minste één jaar dienstanciënniteit
Voldoen aan het functieprofiel
Slagen in een selectieprocedure
Bij interne personeelsmobiliteit
Ten minste een jaar graadanciënniteit in een rang van A1a-2a
Voldoen aan het functieprofiel
Slagen in een selectieprocedure
AANBOD
Een 80% of 90% contract van onbepaalde duur op niveau A1a-2a.
Het contract is gekoppeld aan een Europese subsidie Circular Shift van drie jaar looptijd.
Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 3788,61 per maand.
Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 5851,97 per maand.
Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoeding
Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s.
INTERESSE?
Solliciteer hier, ten laatste op 2 maart 2025.
Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via email, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord.
De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 7)
De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:
- casusopdracht
- sollicitatiegesprek
De gesprekken gaan door op maandag 17 maart 2025. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.
Meer info over de functie:
An Dossche - Diensthoofd Centrale Aankoopdienst
an.dossche@mechelen.be
Meer info over de selectieprocedure:
Willem Vermost - Consulent Personeel
willem.vermost@mechelen.be