ORGANISATIE
EEN AMBITIEUS EN INNOVATIEF PROJECT TER ONDERSTEUNING VAN SOCIALE INNOVATIE IN BRUSSEL
COOPCITY en SAW-B lanceren samen met 4 andere partners (EVA bxl, Le Forum – Bruxelles contre les inégalités, Credal en Financité) Fabruka, de Brusselse sociale initiatievenfabriek.
De ambitie is een centrum te zijn waar sociale innovatieprojecten ontstaan en gecreëerd worden, als onderdeel van het nieuwe EFRO-programma en medegefinancierd door Innoviris.
Het doel is om de creatie van duurzame sociale initiatieven (met inbegrip van ondernemingen van de sociale economie) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te ondersteunen, met het oog op sociale transformatie.
Om bij te dragen tot de ontwikkeling van het centrum zijn we op zoek naar een halftijdse communicatiemedewerker.
Je werkplek is zowel op het projectadres (Kruidtuinstraat 75, 1210 Brussel) als de kantoren van COOPCITY (Conraetsstraat 72, Sint-Gillis), met mogelijke verplaatsingen binnen Brussel.
FUNCTIE
Taken (in lijn met de communicatiestrategie en het actieplan van Fabruka)
De communicatiestrategie aannemen en uitvoeren.
Content schrijven en aanpassen voor verschillende media: website, sociale netwerken, brochures, nieuwsbrieven, etc. en voor verschillende doelgroepen.
Opzetten en aanpassen van de visuele identiteit voor verschillende media (print en digitaal).
Beheren van sociale netwerken, met name LinkedIn, en bijwerken van een CMS-site (WordPress of ander).
Nieuwsbrieven ontwerpen en versturen (Mailchimp, Sendinblue), doelgroepen segmenteren.
Schrijfvaardigheden: artikelen, interviews en verhalen over projecten schrijven.
Educatieve tools opmaken, belangrijke informatie benadrukken en de visuele presentatie ervan optimaliseren (met behulp van geschikte tools of in samenwerking met een grafisch ontwerper).
Evenementen mede-organiseren en communiceren.
PROFIEL
Ervaring als communicatiemedewerker (minimaal 3 jaar) met een diploma (Bachelor/Master) in Communicatiewetenschappen of gelijkwaardig
Tweetalig NL/FR
In staat om een strategische visie te vertalen naar operationele acties, in lijn met de algemene strategie van het project
Affiniteit met grafische creativiteit (illustratie, pictogrammen, visuele identiteit)
Kennis van en/of interesse in sociale innovatie, de sociale economie en hun ecosystemen in Brussel (instellingen, sociaal ondernemerschap, verenigingen, coöperaties, enz.)
Aanpassingsvermogen: autonomie en het vermogen om de functie vorm te geven naarmate het project zich ontwikkelt.
Vermogen om samen te werken met de zes partnerorganisaties van het project in een veranderende, evoluerende en complexe omgeving.
Flexibel, creatief, proactief en een teamspeler.
Vaardigheden
Strategische visie: het vermogen om een communicatiestrategie te ontwerpen, aan te passen en te implementeren.
Beheersing van tools: Canva, Adobe, Office suite, WordPress-type CMS.
Schrijfvaardigheden die kunnen worden aangepast aan doelgroepen en media
Praktijk van inclusieve communicatie (FALC, klare taal, toegankelijk schrijven, enz.)
Goede kennis van sociale netwerken, met name LinkedIn
Ervaring met het organiseren en ondersteunen van evenementen
AANBOD
Contract voor onbepaalde tijd, parttime werken (0,5 FTE);
Mogelijkheid tot telewerken (in overleg vast te stellen);
Maandsalaris op basis van ervaring volgens CP 329.02 + 2% (trede 4.2), 13e maand, maaltijdcheques, telewerkvergoeding;
Ideale startdatum: mei-juni 2025.
De persoon wordt aangeworven door COOPCITY, maar werkt in een team met meerdere partners (Fabruka), gecoördineerd door SAW-B.
INTERESSE?
Stappen in het aanwervingsproces
Solliciteer door vóór 15 april 2025 vóór 17.00 uur je cv en een begeleidende brief te sturen naar recrutement@coopcity.be.
In de week van 18 april 2025 wordt een schriftelijke test georganiseerd.
Selectiegesprekken vinden plaats op 30 april.
Indien nodig wordt de daaropvolgende week een tweede interviewronde georganiseerd.
Inclusie en diversiteit zijn kernwaarden voor Fabruka en zijn aanwezig bij de 6 projectpartners. We maken ze tot een rode draad in onze ondersteuning van projecten en groepen, maar ook in ons wervingsproces.
Als je vragen hebt over de functie of de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Michel Van den Borne.